分析工作本身，评估薪酬待遇；进行有效谈判，做出正确决策。
　　 　
获得一个工作机会并不像中了彩票：你不会因此而惊喜万分，目瞪口呆或感慨万千。工作机会的获得来自考虑周密的求职计划、精心的准备和成功的求职面试。经过周密的计划，认真的面试准备，工作机会的到来应该是在情理之中。正因为这不是天上掉下来的馅饼，所以应该以冷静、沉稳而专业的态度面对之。这时还不是庆祝的时候，因为还有很多工作要做。

　　其中主要工作是确认任何一个就业机会所具有的两个不可分割的要素：工作本身和相应的薪酬。通过对这两要素进行谨慎而专业的评估，就可以避免接受一份工作本身虽然不错、但是薪酬却不足的职位，也可以避免被优厚的待遇所冲昏头脑，其实工作并不适合。如果需要提高职位级别或薪酬待遇，那么花点时间做这样的评估，可以提高胜算。

分析工作本身

评估工作应系统地研究职位的各个要素。评估这些要素有助于分析在这个新职位的成功几率。一般来说，这些要素可分为四大类：与目前职位目标的吻合程度，对该公司的评价，与职业目标的吻合程度，及该职位对生活方式的影响程度。

与职位目标的吻合程度

所提供的职位是否是面试时所讨论的？所做工作是否是你最期望的？职位级别是否有提高还是横向调动而已？你是否能胜任这个层次的职责？职责范围比预期的大还是小？这个职位是否符合你的职能、行业及地域目标？是否评估了与潜在同事和下属的关系？该职位是否稳固？其地位是否达到期望？该职位是否提供足够的机会提高你的技术或管理能力？是否有信心胜任？该职位还有哪些方面不了解，如何了解到？

　　公司　可能会存在这样的情况：某家公司向你提供的工作可能正是你一直寻觅的，可是该公司却管理混乱，无论你如何努力也无法成功。为避免这种情况，需要对整个公司进行认真考察。该公司的历史和未来前景如何？是否已经或可能被收购或合并？这对你的职位有何影响？该公司在行业、经销商、供应商以及社区中的声誉如何？该公司的文化？如何对待员工？内部升职机会如何，还是只有离开该公司才有发展的机会？

　　与职业目标的吻合程度　所提供的职位可能是你梦寐以求的，也可能不是。不管怎样，问题是这个职位是否有助于达到最终的职业成功。该职位在你职业生涯中是更上一层楼，还是只是权宜之举？该职位是否提供你发展所需技能的机会？该公司是否有人员培养计划？该职位和公司主要看重你哪些经验或技能？

　　生活方式问题　新的职位对你和你家庭的影响程度将远远超过录取通知书里所描述的。其中一个问题就是工作性质的出差。该职位是否要求频繁出差？多少出差需要超过一天、需要在周末，或是需要出国？该公司是否要求晚上十点钟或十一点钟出差回来，第二天还必须早上八点半就报到？该公司是否鼓励员工休假？该职位是否需要经常迁居，迁居制度如何？公司是否有陪产假、产假或事假制度？该公司是以对员工家庭友善而著称，还是以不友善著称？

　　一旦完成这个评估，就能够确定这个职位是否是你所期望的。如果答案肯定，那么就需要分析该职位的报酬。